Mehr Netto für Ihr Team — ohne mehr Brutto auszuzahlen.
Der klassische Weg — 500 € mehr Bruttogehalt — ist für Sie teuer und beim Mitarbeiter kaum spürbar. Wir zeigen legale Gestaltungswege, die bei Mitarbeitern deutlich ankommen und Ihre Personalkosten schonen.
Warum Brutto erhöhen selten die beste Lösung ist.
500 € Bruttoerhöhung kosten Sie mit Arbeitgeberanteil ca. 620 €, beim Mitarbeiter kommen davon vielleicht 260 € netto an. Drei typische Alternativen:
Sachbezüge steuerfrei
50 € monatlich als Sachgutschein oder E-Bike-Leasing kosten Sie 50 € und kommen mit vollen 50 € beim Mitarbeiter an — Faktor 4 günstiger als Brutto-Erhöhung.
Betriebliche Altersvorsorge
bAV-Beiträge bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Bei Zuschuss durch den Arbeitgeber doppelter Vorteil.
Firmenwagen richtig nutzen
Bei sinnvoller Konfiguration und Nutzung ist der Firmenwagen für Ihre GmbH deutlich günstiger als eine vergleichbare Netto-Erhöhung fürs Mitarbeiter-Auto.
Die legalen Hebel, die wirklich wirken.
Wir schauen Ihre Personalstruktur an und identifizieren die passenden Bausteine.
Sachbezüge (50-Euro-Grenze)
Tank- oder Sachgutscheine bis 50 € monatlich steuer- und sozialversicherungsfrei. Muss Sachwert-Charakter haben und arbeitsvertraglich sauber geregelt sein.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds — bis 4 % BBG steuer- und sozialversicherungsfrei. Seit 2019 mit gesetzlichem Arbeitgeber-Zuschuss.
Job-Rad und Job-Ticket
Fahrrad-Leasing per Gehälts-Umwandlung: steuer- und sozialversicherungsgminderte Auszahlung. Job-Ticket komplett steuerfrei.
Kinderbetreuungszuschüsse
Bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres komplett steuer- und sozialversicherungsfrei. Perfekt für junge Familien im Team.
Sonderleistungen mit Wirkung
Zuschuss zur Gesundheitsförderung, Mitarbeiter-Rabatte, Direktversicherung, Belegschaftsaktien — wir zeigen was zu Ihrem Team passt.
Vom Konzept zur Umsetzung.
Typisch 4–8 Wochen bis alles rechtssicher läuft.
Analyse
Wir schauen Personalstruktur, Alter, Familiensituation, aktuelles Vergütungs-Modell.
Baustein-Konzept
Für jeden Mitarbeiter oder Cluster: welche Optimierungen sinnvoll? Was rentiert am meisten?
Umsetzung
Arbeitsvertragliche Regelungen, Anpassung Lohnabrechnung, Kommunikation mit dem Team, ggf. externe Anbieter (bAV-Versicherung, Bike-Leasing).
Monitoring
Regelmäßiger Check der Grenzen und Zuschüsse. Anpassung bei Gesetzesänderungen.
Antworten zur Netto-Optimierung.
Kann ich Sachbezüge zusätzlich zum Lohn geben oder muss ich umwandeln?
Was ist die 50-Euro-Grenze bei Sachbezügen?
Wie funktioniert die bAV steuerlich?
Kann ich für einzelne Mitarbeiter individuell optimieren?
Was ist mit Firmenwagen — 1 %-Regel oder Fahrtenbuch?
Mehr Netto — ohne mehr Brutto.
Kostenfreies Erstgespräch. Wir schauen Ihre Personalkosten an und zeigen konkrete Optimierungs-Potenziale.